В программе:

1. Ответственность за неправомерное увольнение
2. Увольнение по соглашению сторон
3. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора
4. Увольнение по собственному желанию
5. Как уволить работника, если он умер или пропал без вести
6. Увольнение по инициативе работодателя
7. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок


Семинар поможет Вам:

• избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное

увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть
привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в
какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при
незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика;

• соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по

соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по
соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в
форме единого документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной
женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по
соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и
какими налогами и взносами оно облагается;

• сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении

трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора –
мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового
договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор;
проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении
отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора;
подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;

• учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы

напомним процедуру увольнения по собственному желанию; разберем
последствия отзыва работником заявления об увольнении; проанализируем, как
поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последую-
щим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке
«уволен по собственному желанию»;

• обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы

разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работо-
дателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и
женщинам с детьми при увольнении; выясним, что является прогулом и как
определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и
что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского
освидетельствования; разъясним процедуру увольнения при сокращении
численности (штата);

• грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без

вести – мы разберем процедуру увольнения в этих случаях; расскажем, как
затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как
поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;

• безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником результатах

испытательного срока – мы расскажем об ограничениях по длительности
испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления;
разберем порядок документального оформления испытательного срока и
результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при
неудовлетворительных итогах испытательного срока.

Стоимость: Бесплатно