Семинар поможет Вам:

• точно соблюсти права и соискателя, и работодателя при трудоустройстве – мы разберемся в том,

какие причины для отказа в приеме на работу законные, а какие нет; расскажем, как организовать
вступительные испытания так, чтобы претензий не было ни у соискателя, ни у суда; разберем два
подхода к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу;

• обоснованно требовать с соискателя необходимые документы – мы расскажем, какие документы

работодатель может требовать с соискателя при приеме на работу, в какие – нет, в том числе
разберемся, может ли организация требовать аттестат профессионального бухгалтера, а также
дополнительные документы у беременной соискательницы и пенсионера; можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он представил не все необходимые документы; разберемся, какие документы требовать неправомерно;

• правильно оформлять трудовые договоры – мы расскажем, что такое трудовой договор, какова его

форма; разберём последствия неоформления трудового договора, с кем и когда следует заключать
трудовой договор; объясним, как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей, с
директором;

• принять взвешенное решение о том, стоит или не стоит заключать договор с руководителем -

единственным участником общества – мы разберем два подхода к вопросу заключения такого
трудового договора; посмотрим, как можно оформить решение единственного участника общества о
назначении себя руководителем, а также другие формы документов, связанные с оформлением на
работу руководителя – единственного участника;

• не пропустить обязательные сведения в трудовом договоре – мы расскажем, какие обязательные

сведения и условия должен содержать трудовой договор, нужна ли печать работодателя на трудовом
договоре; разберём, будет ли трудовой договор недействителен, если в нем отсутствуют обязательные
сведения или условия;

• по всем правилам внести в трудовой договор дополнительные условия – мы расскажем, какие

дополнительные условия может содержать трудовой договор, какие последствия влечет указание в
трудовом договоре конкретного рабочего места работника; ознакомимся с порядком установления
испытательного срока;


Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.


В ПРОГРАММЕ:

1. Права соискателя и работодателя
2. Документы, предоставляемые при приеме на работу
3. Трудовой договор - основа трудовых отношений
4. Трудовой договор с руководителем – единственным участником общества
5. Обязательные сведения и условия в трудовом договоре
6. Дополнительные условия в трудовом договоре

Стоимость: Бесплатно